外国人注册墨西哥公司可以100%持股吗？

中国香港，作为全球知名的金融中心与商业枢纽，在投资领域散发着独特而迷人的魅力，犹如一颗璀璨的明珠镶嵌在亚洲的东方，吸引着世界各地投资者的目光。其高度国际化的市场环境、健全完善的法律制度、优惠便利的税收政策以及丰富多元的投资产品，共同构筑起了一个充满机遇与挑战的投资舞台。

无论是经验丰富的资深投资者，还是怀揣梦想跃跃欲试的年轻创业者，香港都为他们提供了一片广阔的天地。在这里，资本可以自由驰骋，创意与智慧能够尽情碰撞，梦想会成为现实，缔造非凡的成就。

作为雇主香港公司有哪些税务责任

1、保存雇员的薪酬纪录

由聘用首名员工开始，作为雇主的香港公司就要履行雇主的税务责任。聘用雇员时雇主须为他/她保留以下纪录:

⏩ 个人资料(姓名、地址、香港身分证号码或护照号码及发证地点、婚姻状况)

⏩ 受雇性质(全职或兼职)

⏩ 受雇职位(例如：营业经理、营业员、工人、公司内部律师、会计、董事)

⏩ 以现金或其他方式支付的薪酬款额(不论以港币、外币或在本港以外地方支付)

⏩ 非现金和其他附带利益(例如 : 宿舍、度假旅程利益、股份奖赏、股份认购权)

⏩ 雇员和雇主支付强积金计划(或类同计划)的供款

⏩ 雇佣合约及其后的修订条款

⏩ 受雇期间

业务经营者须保存业务纪录(包括支付员工薪酬的纪录)最少7年

2、申报支付给雇员的薪酬

⏩ 概述

雇主应根据不同的雇佣情况，在相应的法定通知期限内，填报相应的表格，并提供一份填交的IR56B/56E/56F/56G表格的副本给有关雇员，以便他/她正确填写其报税表。

⏩ 须注意，雇主亦须申报下列人士的薪酬/入息:

• 公司董事
• 收取长俸人士

⏩ 新聘雇员及持续受雇雇员

如聘用一名可能须缴纳薪俸税的员工，雇主必须在3个月内填交1份IR56E表格。

通常在每年四月的第一个工作日，税务局会向雇主发出BIR56A表格（雇主报税表）。假如雇主应就任何人士(即属于BIR56A表格的附注及说明的附注1(a)所述的人士)填报IR56B表格，而至四月中仍未收到BIR56A表格、或正本表格经已遗失或损毁，雇主可填写IR6163表格，向税务局索取雇主报税表。雇主须在1个月内填妥及交回雇主报税表(BIR56A表格)，即使没有雇用任何员工(雇主应在BIR56A表格“没有”的方格内加上“√”号 )，仍未开始营业，或已暂停营业或结束生意。

⏩ 雇主须在年度的雇主报税表(BIR56A表格及IR56B表格)中，填报下列雇员:

• 全年入息总额为$132,000（2023/24年度）
• 已婚人士(不论入息多寡)
• 兼职员工(不论入息多寡)
• 董事(不论入息多寡)

须注意，任何人士如受雇于香港公司，并属于BIR56A表格的附注及说明附注1(a)范围内的人士，不论他/她是在香港或香港以外地方履行职务，雇主均须就其收入提交IR56B表格。如有补充或备注，可于IR56B表格第14项说明。（例如：上述雇员是驻北京办事处的职员，本课税年度全年访港总共不超过60天。)

须注意，假如雇员入息是以外币计算，IR56B表格上填写的每一项款额仍然要以港元填报。

⏩ 雇员停止受雇(或死亡)

雇主须于雇员停止受雇前1个月，填交1份IR56F表格。

⏩ 雇员长期或永远离开香港

如雇员长期或永远离开香港，雇主须向该雇员查询他/她的预计离港日期，并须在他预计离港日期前1个月，填交2份IR56G表格(或经雇主电子报税填报IR56G）。由雇主填报IR56G表格日起，雇主不可付给他/她任何薪酬(包括薪金、佣金、花红和发还给他的租金/开支，无论是金钱或其等值)，直至他/她办妥清税手续及向雇主出示税务局发出的“同意释款书”后，才可支付已扣存的款项给他/她。

⏩ 填报年度的雇主报税表需注意事项

雇主应准备员工薪酬资料：期间由每年4月1日至翌年3月31日、更新每位员工的个人资料、为每位雇员按IR56B表格的入息分类计算全年收入额，以方便填报。

⏩ 雇主需决定填报形式：

若亲临或邮寄提交BIR56A及IR56B表格纸张文本，雇主应注意BIR56A表格及每张IR56B表格必须由同一负责人签署。雇主亦可选择雇主电子报税服务。

⏩ 申请延期提交每年的雇主报税表

雇主如需申请延期提交BIR56A表格，必须以书面提出并列明其档案号码、公司名称、有关课税年度、需要延展期限、以及详细理由，以供税务局考虑。

⏩ 补加或修改已提交的雇主报税表

如要修改已提交的IR56表格系列上已申报的资料，雇主可以选择提交另一份修订的纸张文件表格，或以书面通知修正的资料，或透过”于网上直接填写”、IR56表格拟备工具或获批准的自行设计软件拟备“附加”/“修订”/“补充”IR56表格的资料档案，并经雇主电子报税服务提交。

雇主应将1份“附加”、“修订”或“补充”的IR56表格副本交给雇员，并提醒他们把正确薪酬填报在个别人士报税表当中。

3、强积金和认可职业退休计划

除了在《强制性公积金计划条例》下获得豁免的人士外，雇员以及自雇人士都必须参加强积金计划。在强积金计划下，雇主和雇员均须每月供款。雇主的供款并非雇员的入息，因此雇主无须申报。

在一般情况下，雇主在每月支付雇员薪酬时，会扣减该雇员须支付的“雇员强积金供款”后，才付给他薪酬余额。因此雇主须在IR56系列表格申报雇员的总薪酬，而非雇员收取的凈薪酬额。

有些雇主会自愿承担雇员须支付的强积金供款，因此雇主不会从雇员的每月薪酬中扣除强积金供款，而让雇员收取薪酬总额。在这情况下，“雇员强积金供款”便成为额外薪酬，雇主在申报雇员的薪酬时须包括此额外薪酬。

4、雇主须办理的其他事项

支付酬金予本地的非雇员

雇主须就下列的本地人士提交IR56M表格及IR6036B表格，以申报支付给他们的酬金:

• 顾问
• 代理人
• 经纪
• 特约艺人
• 演艺人员
• 运动家
• 作家（每年所支付的款项超过25,000元时）
• 分判商（每年所支付的款项超过200,000元时）

⏩ 付款给非居港雇员及非居港演艺人员／运动员

一般来说，非居港人士与居港人士的薪俸税基本征税原则并无区别。非居港人士在港如有应课税入息，须要通知税务局；在离港亦须清缴税款。

⏩ 付款给非居港专业人士

付款人可提交IR623P表格以申报向非因受雇而在香港提供服务的非居港个人应支付款项。

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