迪拜人力资源问题分析和介绍

随着越来越多的国人、企业选择前往海外设立工厂，成立公司跨境经营，其主要的人力资源问题也越来越引起我们的重视。今天，我们主要针对于在阿联酋迪拜设立企业经营的人力资源方面的几个问题进行介绍。

1、阿联酋劳动法的核心内容

✔ 工作时间：

根据当地现行的劳动法相关规定，工人的最长正常工作时间为每天8小时或每周48小时。内阁可根据部长的建议并与相关实体协调，或根据《实施条例》确定的就业分类，延长或减少某些经济部门或某些类别工人的工作日时间、休息时间和禁止工作时间。通勤时间不计入工作时间，但某些类别的工人除外。《实施条例》明确规定了斋月期间的工作时间。正常加班，劳务人员可得到日工资25%的加班费，如果是晚上10点到次日早晨4点之间加班，可得到日工资50%的加班费（本条款不适用轮班制工人）。

除《实施条例》规定的条件和规则外，每天的加班时间不超过2小时。任何情况下，总工作时间不得超过每3周144小时。工人每周享有不少于一天的带薪休息时间，连续休息日不得超过2天，计时工除外。如果需要工人在休息日工作，他应获得另一天休息日的补偿，或按不少于150%标准支付当日薪酬。

✔ 工资水平：

2023年，迪拜的平均员工年薪约为313,710阿联酋迪拉姆（AED），最典型的收入大约为99,172迪拉姆。值得注意的是，迪拜的薪酬水平在不同职业间有显著差异。例如，公共部门的平均收入为840,024迪拉姆，而物业和不动产领域的平均收入为554,996迪拉姆。此外，教育程度也会影响薪酬水平，拥有博士学位的人平均年薪为391,178迪拉姆，而硕士学历的平均年薪为362,529迪拉姆。

此外，工作经验同样重要，拥有20年以上经验的人员平均年薪可达494,024迪拉姆。在迪拜，性别差异也体现在薪酬上。男性的平均年薪为327,635迪拉姆，而女性的平均年薪为274,743迪拉姆。迪拜的最低工资标准是每月800迪拉姆（约合218美元），适用于所有工人，无论是本地人还是外籍人士。此外，迪拜是一个快速发展的城市，提供了多种职业机会，特别是在金融、医疗、科技、酒店管理和旅游等领域。迪拜的税收制度相对简单，没有个人所得税、房产税和增值税等税种，这使得迪拜成为了一个吸引人的就业目的地。

✔ 带薪休假：

工人有权在当地法定假日享受全薪公假，如果需要在法定节假日期间工作，应获得另一天休息日补偿或按150%支付当日薪酬。工人可享受年休假不得少于：

1、服务期满6个月不满1年的，每个月2天；

2、服务期满1年的，每年30天。使用年假结余之前结束了服务，可享受在工作的最后一年的零碎假期。

非全日制工人有权按照实际工作时间享受年假，年假的长短应在雇佣合同中确定。经雇主批准，工人可将年假余额转入下一年。

试用期内，工人无权享受带薪病假，试用期结束后，工人每年可享有不超过90天的病假，并按如下规定计算工资：

1、头15天全薪；

2、随后30天半薪；

3、随后的停薪留职。如果生病是由工人的不当行为造成的，则不支付病假工资。

如果休完病假后仍不能重返工作岗位，雇主可终止其工作，工人可按规定领取经济补偿金。

✔ 工人还可享受的带薪休假：

1、丧假：丈夫或妻子去世为5天，父母、子女、兄弟姐妹、孙辈、祖父母去世为3天；

2、育儿假：无论父亲还是母亲可休5个工作日的育儿假；

3、学习假：工作2年以上工人在教育机构学习，可获准每年10个工作日的学习假；

4、产假。女工在产前或产后，有60天产假，前45天全薪，后15天半薪；产假不计入其他休假。

2、相关雇佣合同和劳工卡制度

✔ 雇佣合同：

外籍劳务在进入阿联酋前，应与雇主签订雇佣合同。合同必须使用阿拉伯文，可同时使用英文，中国雇员应按新劳工法要求提供中文版本合同。合同需采用人力资源与本土化部规定的标准格式合同，合同内容要注明合同签订日期、生效日期、期限、工作性质、工作地点、类型、工资等。除非经人力资源与本土化部批准，标准劳动合同不得更改、替代或新增条款。合同一式三份，一份劳务保存，一份雇主保存，第三份交相应的酋长国人力资源与本土化部门（确保自己手中要有一份合同，并在整个合同期间妥善保管）。

✔ 劳工卡：

雇主应在雇员到达阿联酋的60天之内为雇员办妥劳工卡。如果雇主没做到，雇员在此期间工作就违反了阿联酋雇佣外籍劳务的法律，雇主将被处以罚款。所以，雇员如在60天之内没有得到劳工卡，应向有关人力资源与本土化部门报告，以便人力资源与本土化部门对雇主采取必要的措施。劳工卡有效期为3年，如果雇佣双方表示满意，可以更换同等期限的新卡。更新必须在到期日后的60天内完成。超过60天期限的，除非雇主能向人力资源与本土化部提交其所能接受的司法档，才能继续得到更新。即便人力资源与本土化部同意继续更新，也要收取相当于罚金的延迟更新费用。劳工卡过期后，不得继续在阿联酋工作。

✔ 其他规定：

阿联酋的相应医务机构应当出具劳务人员未患重大疾病的体检证明，证明其身体条件适应他所从事的工作。雇主应承担有关雇佣合同及劳工卡费用，以及未及时办理或更新劳工卡的罚金。劳务人员在阿联酋境内迁移时，应随身携带劳工卡。如果劳务人员由于未及时更新劳工卡受到歧视待遇，而雇佣关系依然存在，劳务人员应向雇主提出更新要求。如雇主未予反应，人力资源与本土化部建议劳务人员应向有关劳务部门反映，以便人力资源与本土化部门对雇主采取必要的措施。

3、外籍员工的相关规定

✔ 工作许可：

外籍劳务进入阿联酋实行工作许可制度。只有取得在人力资源与本土化部注册许可企业的担保下，才能获得工作许可。除此之外，外籍人员还需要满足以下条件：

1、年龄不得低于18岁；

2、员工专业能力和企业业务范围相匹配；

3、持有的护照有效期在6个月以上；

4、外籍人员身体健康。

✔ 签证：

阿联酋工作签证一般为2年。2018年阿联酋出台签证新规，为符合条件的医生及专家、科学家、文艺人才、高级管理人员提供10年签证。2019年5月，阿联酋推出永久居留权“金卡”制度，符合条件的专业人才、研究人员将获得阿联酋永久居留权。2018年2月4日，阿联酋通过内阁决议，规定在阿联酋申请工作签证的外籍人员必须先获得其祖国或过去五年居住国家所出具的良好行为证明。

2022年3月，阿联酋公布《外国人入境和居留联邦法令》，对授予杰出人才、投资者、企业家、科学家、高级技工、优秀毕业生的“黄金签证”做出进一步规范，持“黄金签证”者可以担保家人、无限时长的阿联酋境外逗留等

✔ 定期回国规定：

外籍劳务人员服务期满后应迅速离开阿联酋，否则属于非法居留。雇主要采取如下措施，以确保不在本企业雇员中发生非法滞留：

1、取消工作许可，将他们遣返至原处或双方同意的其他地方，由雇主承担遣返费用；

2、如果劳务人员转换担保为其他雇主工作，由新雇主在服务期满后承担遣返费用；

3、由于劳务人员的原因解除合同，如果劳务人员有能力的话，遣返费用自负。