墨西哥人力资源问题简要介绍

①集体合同，

由工会与雇主之间达成协议，工会可更有效地维护劳动者权益。

②个人合同，

由员工与雇主之间达成协议。集体合同必须以书面形式订立，一式三份，一份由工会保存，一份由雇主保存，一份副本存放在联邦调解和劳动登记中心备案。

签订劳动合同需要使用当地语言，详细列明雇员的报酬、福利和解雇赔偿等条款。

按照签订期限，劳动合同分为

• 试用期合同(合同期限最多90天）
• 无固定期限合同
• 固定期限(季节性合同）

期满后，由雇主决定是否终止该合同并签订新合同，如果并未终止试用期合同，雇员仍工作并享有工资，则视为双方签署无固定期限合同，雇员享有对应权利；无固定期限合同在墨西哥最为普遍，合同不约定终止时间；固定期限或季节性合同必须证明雇员工作与特定项目有关，类似于试用期合同；如果雇主未通知雇员合同终止日期，视为双方签署无固定期限合同。如果无明确说明，墨西哥所有劳动合同默认为无固定期限。

雇员工资可以每周、隔周或每月的方式进行支付，一般是在每月的15日和30日支付，如果这两天是周末或节假日，则在前一个星期五支付雇员工资。在支付雇员工资或其他现金福利时，支付渠道须为墨西哥官方银行，支付货币为比索，不能以美元或其他外币支付。

综合上述各方面的情况来看，无论是劳动合同，工作时间还是薪人力资源问题简要介绍资待遇方面，与我们国内的劳动法都还是有显著差异的。从某些特定视角看，墨西哥的劳动法对于雇佣的员工更为灵活一些。当然，对于想前往墨西哥设立公司经营的中国企业来说，了解并遵守墨西哥的劳动法律法规是非常重要的，以确保在墨西哥开展业务时能够与员工建立良好的雇佣关系，并避免可能产生的法律风险。