印尼投资法律框架与公司注册

印度尼西亚位于亚洲东南部，别号“千岛之国”，实际拥有大小岛屿17508个，以巴厘岛最为闪耀。印度尼西亚是东盟第一大国，人口、面积和经济总量均占其40%左右，印度尼西亚陆地面积190万平方公里，海洋面积317万平方公里。

印度尼西亚是“21世纪海上丝绸之路”首倡之地，中国和印度尼西亚双边关系提升至全面战略伙伴关系。投资已成为双边经贸合作的最大亮点。

青山集团、宏桥集团、小米、OPPO、VIVO、阿里巴巴、腾讯、京东等大型企业已经在印度尼西亚设立分属机构。

至臻联合会计事务所作为一家国际化，多元化的老牌会计事务所，我们将设立专题视频，分期为大家详尽的讲解《印度尼西亚投资的注意事项》。

1、法律框架

⏩《投资法》（2007年第25号法案）规定了投资的基本政策、投资领域、投资待遇、投资者的权利与义务。该法律为投资者提供了明确的指导，包括投资激励措施和保障。

⏩《公司法》（1995年第40号法案）详细规定了公司的成立、运营和终止的法律要求。公司必须遵循这些规定，以确保其合法运营。

2、法律更新

⏩《创造就业法》（Job Creation Law）于2021年颁布，旨在简化商业许可和劳动力规定，以吸引更多外国直接投资。该法案对劳动法、投资法和公司法进行了多项修订。

3、公司注册

⏩ 公司类型

PT（Perseroan Terbatas）是印尼最常见的公司类型，相当于有限责任公司。PT公司必须至少有一名董事和两名股东，可以是印尼公民或外籍人士。

⏩ 注册资本

PT公司的最低注册资本为50亿印尼盾（约合360,000美元），且至少25%的注册资本需要在公司成立后缴纳。

⏩ 注册流程

通过印尼投资协调委员会（BKPM）的在线单一提交窗口（OSS）系统提交申请。所需文件包括公司章程、股东名单、董事名单等。

4、劳动力与用人管理

⏩ 外籍员工规定

工作许可，外籍员工在印尼工作需获得RPTKA（Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing）和工作签证（KITAS）。RPTKA是外籍员工用工计划核准，由印尼移民局和劳动部联合审批。

⏩ 职位限制

外籍员工不得担任人力资源经理或与人力资源相关的职位，且在同一公司内不得担任多个职位。

⏩ 雇佣印尼员工

本地员工优先，印尼劳动法规定，除非在特定条件下，否则雇主必须优先雇佣印尼公民。例如，印尼员工需具备特定的技能或专业知识，且没有合适的印尼候选人时，才能考虑外籍员工。

5、人力资源利用计划

⏩ RPTKA申请

RPTKA申请需在线提交，包括职位描述、教育背景、工作经验等详细信息。获批后，外籍员工可申请签证和工作许可。

⏩ 社会保障

雇主必须为外籍员工提供社会保障，包括参加国家社会保障计划（BPJS）或购买私人保险。对于工作期限少于6个月的外籍员工，雇主需为其购买健康和意外保险。

6、税收政策与营商环境

⏩ 企业所得税

印尼的企业所得税率为22%，但对于特定行业（如农业、制造业）和小型企业（年销售额低于500亿印尼盾的企业）可能有所不同。

⏩ 增值税

印尼的增值税（PPN）标准税率为12%，自2025年1月1日起生效。基本商品和服务免税，如大米、肉类、鱼类、蛋类、蔬菜、牛奶、消费糖、教育服务、医疗保健服务、公共交通、劳务服务、金融服务、保险服务、脊髓灰质炎疫苗和用水等。

⏩ 营商环境

印尼的营商环境存在挑战，如官僚程序复杂、基础设施不足。政府正在通过改善法规、简化许可流程和提供投资激励措施来改善这些状况。

7、结论

在2025年对外投资印尼时，企业必须深入理解并严格遵守印尼的法律、法规。这不仅有助于避免法律风险，也是企业成功的关键。

企业应密切关注法律动态，确保其运营符合最新的法律规定，并在公司注册、劳动力与用人管理等方面采取适当的措施。

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